中国人民解放军选举全国人民代表大会和县级以上地方各级人民代表大会代表的办法
全国人民代表大会
中国人民解放军选举全国人民代表大会和县级以上地方各级人民代表大会代表的办法
（１９８１年６月１０日第五届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过，
１９９６年１０月２９日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议修改通过）
中华人民共和国主席令
第七十九号
《中国人民解放军选举全国人民代表大会和地方各级
人民代表大会代表的办法》已由中华人民共和国第八届全
国人民代表大会常务委员会第二十二次会议于１９９６年
１０月２９日修订，现将修订后的《中国人民解放军选举
全国人民代表大会和县级以上地方各级人民代表大会代表
的办法》公布施行。
中华人民共和国主席江泽民
１９９６年１０月２９日
目录
第一章总则
第二章选举委员会
第三章代表名额的决定和分配
第四章选区和选举单位
第五章代表候选人的提出
第六章选举程序
第七章对代表的监督、罢免和补选
第八章附则
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共
和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》
的有关规定，制定本办法。
第二条人民解放军现役军人和参加军队选举的其他人
员依照本办法选举全国人民代表大会和县级以上地方各级
人民代表大会代表。
第三条人民解放军及人民解放军团级以上单位设立选
举委员会。
人民解放军选举委员会领导全军的选举工作，其他各
级选举委员会主持本单位的选举工作。
第四条连和其他基层单位的军人委员会，主持本单位
的选举工作。
第五条人民解放军现役军人，在军队安置和待移交地
方安置的离休、退休人员，在军队工作的职员、职工以及
行政关系在军队的其他人员，参加军队选举。
驻军的驻地距离当地居民的居住地较远，随军家属参
加地方选举有困难的，经选举委员会或者军人委员会批准
，可以参加军队选举。
第六条驻地方工厂、铁路、水运、科研等单位的军代
表，在地方院校学习的军队人员，可以参加地方选举。
第七条本办法第五条所列人员，凡年满十八周岁，不
分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育
程度、财产状况、居住期限，都具有选民资格，享有选举
权和被选举权。
依照法律被剥夺政治权利的人没有选举权和被选举权
。
精神病患者不能行使选举权利的，经选举委员会确认
，不参加选举。
第二章选举委员会
第八条人民解放军选举委员会的组成人员，由全国人
民代表大会常务委员会批准。其他各级选举委员会的组成
人员，由上一级选举委员会批准。
下级选举委员会受上级选举委员会的领导。
第九条人民解放军选举委员会由九至十五人组成，设
主任一人，副主任一至三人，委员若干人。其他各级选举
委员会由五至十一人组成，设主任一人，副主任一至二人
，委员若干人。
第十条团级以上单位的选举委员会组织、指导所属单
位的选举，办理下列事项：
（一）审查军人代表大会代表资格；
（二）确定选举日期；
（三）公布人民代表大会代表候选人名单；
（四）主持本级军人代表大会或者军人大会的投票选
举；
（五）主持本级军人代表大会或者军人大会罢免和补
选人民代表大会代表、接受人民代表大会代表辞职。
第十一条选举委员会下设办公室，具体承办本级有关
选举的日常工作。
办公室设在政治机关，工作人员由本级选举委员会确
定。
第三章代表名额的决定和分配
第十二条人民解放军应选全国人民代表大会代表的名
额，由全国人民代表大会常务委员会决定。
第十三条各总部、大军区级单位和中央军事委员会办
公厅应选全国人民代表大会代表的名额，由人民解放军选
举委员会分配。
第十四条各地驻军应选县级以上地方各级人民代表大
会代表的名额，由驻地各该级人民代表大会常务委员会决
定。
有关选举事宜，由省军区、警备区、军分区、人民武
装部分别与驻地的人民代表大会常务委员会协商决定；大
军区所在的省、自治区、直辖市，统一由大军区负责与该
级人民代表大会常务委员会协商决定。
第四章选区和选举单位
第十五条驻军选举县级人民代表大会代表，由驻该行
政区域的现役军人和参加军队选举的其他人员按选区直接
选举产生。选区按该行政区域内驻军各单位的分布情况划
分。
选区的大小，按照每一选区选一名至三名代表划分。
第十六条驻军应选的设区的市、自治州、省、自治区
、直辖市人民代表大会代表，由团级以上单位召开军人代
表大会选举产生。
各总部、大军区级单位和中央军事委员会办公厅的军
人代表大会，选举全国人民代表大会代表。
第十七条人民解放军师级以上单位的军人代表大会代
表，由下级军人代表大会选举产生。下级单位不召开军人
代表大会的，由军人大会选举产生。
旅、团级单位的军人代表大会代表，由连和其他基层
单位召开军人大会选举产生。
军人代表大会由选举委员会召集，军人大会由选举委
员会或者军人委员会召集。
第五章代表候选人的提出
第十八条人民解放军选举全国和县级以上地方各级人
民代表大会代表，候选人按选区或者选举单位提名产生。
中国共产党在军队中的各级组织，可以推荐代表候选
人。选民或者军人代表大会代表，十人以上联名，也可以
推荐代表候选人。推荐者应向选举委员会或者军人委员会
介绍候选人的情况。
第十九条代表候选人名额，应多于应选代表的名额。
由选民直接选举的代表候选人名额，应多于应选代表
名额三分之一至一倍；由军人代表大会选举的代表候选人
名额，应多于应选代表名额五分之一至二分之一。
第二十条由选民直接选举的代表候选人，由选举委员
会或者军人委员会汇总后，在选举日的十五日以前公布，
并由各该选区的选民反复酝酿、讨论、协商，根据较多数
选民的意见，确定正式代表候选人名单，并在选举日的五
日以前公布。
团级以上单位的军人代表大会在选举人民代表大会代
表时，提名、酝酿代表候选人的时间不得少于两天。各该
级选举委员会将依法提出的代表候选人名单印发军人代表
大会全体代表酝酿、讨论。如果所提候选人的人数符合本
办法第十九条规定的差额比例，直接进行投票选举。如果
所提候选人的人数超过本办法第十九条规定的最高差额比
例，应当进行预选，根据预选时得票多少的顺序，按照本
级军人代表大会确定的具体差额比例，确定正式代表候选
人名单，进行投票选举。
第二十一条军人代表大会在选举全国和县级以上地方
各级人民代表大会代表时，代表候选人不限于本级军人代
表大会代表。
第二十二条选举委员会或者军人委员会应当介绍代表
候选人的情况。
推荐代表候选人的组织或者个人可以在选民小组或者
军人代表大会代表小组会议上介绍所推荐的代表候选人的
情况。但是在选举日必须停止对代表候选人的介绍。
第六章选举程序
第二十三条直接选举时，各选区应当召开军人大会或
者设立投票站、流动票箱进行选举。投票选举由军人委员
会或者选举委员会主持。
军人代表大会的投票选举，由选举委员会主持。
第二十四条人民解放军选举全国和县级以上地方各级
人民代表大会代表，一律采用无记名投票的方法。
选民因残疾等原因不能写选票，可以委托他信任的人
代写。
第二十五条选民如果在选举期间外出，经军人委员会
或者选举委员会同意，可以书面委托其他选民代为投票。
每一选民接受的委托不得超过三人。
第二十六条选举人对代表候选人可以投赞成票，可以
投反对票，可以另选其他任何选民，也可以弃权。
第二十七条投票结束后，由选民推选的或者军人代表
大会代表推选的监票、计票人员和选举委员会或者军人委
员会的人员将投票人数和票数加以核对，作出记录，并由
监票人签字。
第二十八条每次选举所投的票数，多于投票人数的无
效，等于或者少于投票人数的有效。
每一选票所选的人数，多于规定应选代表人数的作废
，等于或者少于规定应选代表人数的有效。
第二十九条直接选举时，参加投票的选民超过选区全
体选民的半数，选举有效。代表候选人获得参加投票的选
民过半数的选票时，始得当选。
军人代表大会选举时，代表候选人获得全体代表过半
数的选票，始得当选。
第三十条获得过半数选票的代表候选人的人数超过应
选代表名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定
当选人时，应就票数相等的候选人再次投票，以得票多的
当选。
获得过半数选票的当选代表的人数少于应选代表名额
时，不足的名额另行选举。另行选举时，根据在第一次投
票时得票多少的顺序，按照本办法第十九条规定的差额比
例，确定候选人名单。如果只选一人，候选人应为二人。
依照前款规定另行选举县级人民代表大会代表时，代
表候选人以得票多的当选，但是得票数不得少于选票的三
分之一；团级以上单位的军人代表大会在另行选举设区的
市、自治州、省、自治区、直辖市和全国人民代表大会代
表时，代表候选人获得军人代表大会全体代表过半数的选
票，始得当选。
第三十一条选举结果由选举委员会或者军人委员会根
据本办法确定是否有效，并予以宣布。
第七章对代表的监督、罢免和补选
第三十二条人民解放军选出的全国和县级以上地方各
级人民代表大会代表，受选民和原选举单位的监督。选民
或者选举单位都有权罢免自己选出的代表。
第三十三条对于县级人民代表大会代表，原选区选民
十人以上联名，可以向旅、团级选举委员会书面提出罢免
要求。
罢免要求应当写明罢免理由。被提出罢免的代表有权
在军人大会上提出申辩意见，也可以书面提出申辩意见。
旅、团级选举委员会应当将罢免要求和被提出罢免的
代表的书面申辩意见印发原选区选民。
表决罢免要求，由旅、团级选举委员会主持。
第三十四条军人代表大会举行会议时，团级以上单位
的选举委员会可以提出对由该级军人代表大会选出的人民
代表大会代表的罢免案。罢免案应当写明罢免理由。
军人代表大会举行会议时，被提出罢免的代表有权在
会议上提出申辩意见，或者书面提出申辩意见。罢免案经
会议审议后予以表决。
第三十五条罢免代表采用无记名投票的表决方式。
第三十六条罢免县级人民代表大会代表，须经原选区
过半数的选民通过。
罢免由军人代表大会选出的人民代表大会代表，由各
该级军人代表大会过半数的代表通过。
罢免的决议，须报送同级人民代表大会常务委员会和
军队上一级选举委员会备案。
第三十七条人民解放军选出的设区的市、自治州、省
、自治区、直辖市和全国人民代表大会代表，可以向原选
举单位的选举委员会书面提出辞职。人民解放军选出的县
级人民代表大会代表，可以向原选区的选举委员会或者军
人委员会书面提出辞职。辞职的请求被军人代表大会或者
军人大会接受的，应当报送同级人民代表大会常务委员会
和军队上一级选举委员会备案。
第三十八条代表在任期内因故出缺，由原选区或者原
选举单位补选。
人民解放军选出的县级以上地方各级人民代表大会代
表，在任期内调离本行政区域的，其代表资格自行终止，
缺额另行补选。
补选代表时，代表候选人的名额可以多于应选代表的
名额，也可以同应选代表的名额相等。
第八章附则
第三十九条人民解放军的选举经费，由军费开支。
关于进一步加强劳动争议处理工作的通知
劳动部 国家经贸委 中华全国总工会
关于进一步加强劳动争议处理工作的通知
劳社部发〔2001〕16号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、经贸（计经）委、总工会、企业
联合会（协会）企业家协会：
近年来，在各级党委、政府的领导下，各地劳动争议处理机构积极预防和依法
处理了大量劳动争议案件，较好地维护了当事人的合法权益，促进了劳动关系和谐
和社会的稳定。但是，在劳动争议处理工作中，还存在一些亟待解决的困难和问题
。现就进一步加强劳动争议处理 工作的有关问题通知如下：
一、进一步提高认识，高度重视劳动争议处理工作
随着社会主义市场经济的发展，劳动关系日趋复杂，劳动争议逐年增多，处理难
度明显增大。同时，劳动争议处理周期过长，仲裁办案人员明显不足，一些争议案
件未能及时解决，极易引发事端。这些困难和问题对社会稳定造成不利影响。因此
，切实加强劳动争议处理工作，积极有效预防和及时妥善处理劳动争议，切实维护
争议当事人的合法权益，保持劳动关系的和谐和社会稳定，是当前及今后一个时期
的一项重要而艰巨的任务。
各级劳动保障部门、工会组织和企业代表组织要按照党中央、国务院关于做好
稳定工作的要求，认真贯彻“三个代表”的重要思想，进一步重视和加强劳动争议
处理工作，把这项工作纳入重要议事日程，实行领导责任制，并通过召开联席会议
等形式，密切配合，加强研究和指导，共同采取措施，解决当前劳动争议处理工作
存在的突出问题，切实维护劳动关系和谐和社会稳定。
二、建立健全劳动争议预防机制，努力减少争议的发生
要把预防劳动争议摆到重要位置，积极推动企业建立平等协商和集体合同制度，
健全职工代表大会和厂务公开等民主管理制度。企业决定涉及职工切身利益的重大
事项，要与职工一方平等协商，并经职工代表大会审议；未建立职工代表大会制度
的要经全体职工审议，将职工民主决策、民主管理、民主监督等项权利落到实处。
要指导企业严格劳动管理，建立健全规章制度，落实各项劳动标准；督促企业完善
劳动合同管理制度，依法做好劳动合同签订和履行工作。要进一步加大劳动法律、
法规和政策的宣传力度，提高企业经营管理者和劳动者的法律意识，增强遵纪守法
的自觉性。各地区特别是中心城市要积极建立劳动关系预警机制，注意排查发生集
体劳动争议和职工群体性事件的隐患，发现问题要及时妥善处理，将争议和纠纷的
隐患消灭在萌芽状态 。
三、加强劳动争议调解工作，积极化解劳动争议
要继续大力加强企业劳动争议调解委员会的组织建设，逐步建立一支熟悉劳动法
律法规政策、群众威信高的劳动争议调解员队伍，做到组织落实、人员落实、制度
落实、经费落实。有条件的企业应配备专职调解人员，积极开展劳动争议调解工作
。要认真总结经验，完善多层次的劳动争议调解制度，要重视解决新建小企业和未
建工会组织企业的劳动争议。在具备条件的地区，积极建立由地方工会组织、劳动
保障部门、企业代表组织组成的区域性等劳动争议调解组织，主动开展调解工作，
努力将劳动争议化解在当地。
四、遵循三方原则，切实完善劳动争议仲裁委员会工作制度
各地劳动争议仲裁委员会要进一步落实劳动争议仲裁三方机制，明确职责，完善
制度，改进办案方式，积极探索落实三方机制的新形式、新办法，提高办案效率和
办案质量。
建立健全劳动争议仲裁委员会例会制度，坚持定期分析研究本地区劳动关系及
劳动争议处理工作存在的突出问题，加强对办案工作的具体指导。健全仲裁委员会
工作汇报制度，包括仲裁委员会办事机构定期向仲裁委员会报告工作，以及仲裁委
员会定期向当地人民政府汇报工作的制度。坚持案件会审制度，对重大、疑难案件
必须经劳动争议仲裁委员会集体讨论。
建立健全劳动争议仲裁案件评查制度和仲裁监督制度。各地劳动争议仲裁委员
会要定期或不定期开展劳动争议案件仲裁处理评查和抽查工作，注重听取企业、职
工的意见和社会的反映。对反映的突出问题要及时研究解决，不断改进办案工作，
使评查工作收到实效。劳动争议仲裁委员会要完善自身监督和对所辖地区劳动争议
仲裁委员会工作的指导监督制度，切实纠正在劳动争议案件受理、审理和裁决等环
节中存在的不严格依法办案等问题。在有条件的地区要逐步实行劳动争议仲裁案件
公开审理，增强劳动争议处理的透明度。
五、巩固和健全劳动争议仲裁机构，加强仲裁队伍建设
各级劳动保障部门要会同工会组织和企业代表组织，积极主动地向当地党委、政
府汇报劳动争议处理工作中存在的困难和问题，并向有关部门通报情况，争取各方
面对加强劳动争议仲裁机构建设的支持，在地方机构改革过程中要确保仲裁机构和
队伍的稳定。各级劳动争议仲裁委员会要进一步充实仲裁员队伍，人员不足的应当
及时增加。工会组织、综合经济管理部门或企业代表组织要保证兼职仲裁员到位，
为兼职仲载员参与办案创造条件。要改进和加强仲裁员聘任管理，强化对仲裁员的
定期培训和考核，仲裁员不能依法履行职责的，应及时调整。对社会反映强烈、严
重违法乱纪的仲裁办案人员，依据《企业劳动争议处理条例》有关规定严肃处理。
劳动争议案件多、处理任务重的地区，应逐步实现劳动争议仲裁机构实体化和仲裁
员队伍职业化。
要加强劳动争议仲裁机构的各项基础工作，按照创建劳动争议仲裁“三优”文
明窗口的标准，不断加强仲裁庭建设，改善办案条件，提高工作质量和服务水平。
六、及时妥善处理集体劳动争议，切实维护社会稳定
劳动争议仲裁委员会要高度重视近年来集体劳动争议案件明显上升所反映出来的
新情况、新问题，加大处理工作力度。对集体劳动争议案件要优先受理，积极调解
；调解不成的要及时裁决。对可能影响社会稳定的集体劳动争议案件，要在仲裁委
员会集体讨论的基础上尽快形成处理意见，抓紧解决。各地劳动保障部门要积极探
索建立行政调解制度，会同有关各方妥善处理因签订集体合同发生的争议。
各地劳动保障部门、工会组织和企业代表组织要根据形势发展的要求，深入开
展调查研究，不断总结劳动争议处理工作的经验，研究探索劳动争议处理体制改革
的新思路，建立完善符合我国国情的劳动争议处理体制。
劳动和社会保障部 国家经济贸易委员会 中华全国总工会
中国企业联合会 中国企业家协会
二○○一年十一月十四日